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Supervisor de Segurança Empresarial | São Paulo

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Segurança Empresarial para atuar no segmento de telecomunicações, garantindo a proteção de pessoas, ativos e infraestrutura crítica.

Essa posição será volante, com atuação em toda a região DDD 11 (São Paulo), sendo responsável pela supervisão operacional dos serviços de segurança, gestão de riscos e suporte às operações de campo.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar e instalar alarmes em rede de telecomunicações.
  • Supervisionar equipes próprias e terceirizadas.
  • Acompanhar ocorrências de furto, vandalismo e invasão.
  • Garantir funcionamento dos sistemas de segurança eletrônica.
  • Elaborar relatórios gerenciais e controles em Excel.
  • Monitorar indicadores e planos de ação.
  • Realizar auditorias e inspeções de campo.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo (Administração, Direito, Engenharia, Segurança Privada ou áreas correlatas)
  • Vivência com fiscalização operacional e gestão de contratos
  • Experiência em gestão de riscos e incidentes
  • Atuação em operações de campo
  • Experiência com gestão de equipes de campo
  • Conhecimento em Segurança eletrônica (CFTV, alarmes, controle de acesso, monitoramento)
  • Conhecimento em controle de indicadores (KPIs)
  • Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint)
  • CNH B
  • Disponibilidade para viagens esporádicas na região.


Diferenciais

  • Experiência no setor de telecomunicações
  • Atuação com proteção de infraestrutura crítica
  • Conhecimento em logística e gerenciamento de risco
  • Pós-graduação ou certificações em Segurança Corporativa
  • Experiência com uso de drones em segurança

Informações adicionais

  • Vale refeição
  • Vale Alimentação
  • Plano de saúde 
  • Plano odontológico 
  • Auxílio creche
  • Auxílio para filhos com deficiência até 18 anos
  • Seguro de Vida
  • Periculosidade
  •  Modelo de trabalho – Presencial (Volante)
  • Horário: segunda à sexta-feira, das 08h às 17h48

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Declaração de vínculos e transparência
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Entrevista Liderança
  5. Etapa 5: Contratação